Trabajar por honorarios: ¿y eso cómo es?

trabajar por honorarios

Existen muchas ventajas al contratar un trabajador independiente, pero las premisas y los costos pueden variar. Esto da la oportunidad de ahorrar a la empresa algunas cifras.

Se conoce a los honorarios como el cálculo de pago a personas que prestan un servicio de manera independiente, es decir, prestan un servicio sin mantener una relación laboral con el que los contrata. Trabajan para una o varias empresas, pero no son parte de la nómina.

Aunque ahora solo se entreguen facturas, antes debían llenarse talones llamados recibos de honorarios, lo que era muy complicado, porque había que mandar a imprimir y numerar con los impresores autorizados.

Con las renovaciones hechas en materia de contabilidad, ahora se genera un comprobante fiscal digital que hace las veces de recibo de honorarios y factura, por lo que solo le quedó el nombre al régimen que en estricto sentido debería ser para personas físicas con actividad empresarial.

Honorarios: beneficios

Lo que primeramente debe hacer un trabajador independiente es registrarse en el SAT. Esto es, oficializarse como un trabajador independiente. Ya dado de alta, el trabajador independiente puede convertirse en un trabajador por honorarios y obtener obligaciones y derechos que van desde pagar impuestos por los pagos recibidos hasta poder realizar cálculos de deducciones por inversiones y materia prima. Además, la ley permite que el trabajador por honorarios tenga derecho a una paga digna y que se le respeten sus derechos laborales.

Uno de los beneficios de trabajar por honorarios es que, en cierto modo, se obtienen mayores ingresos que los obtenidos por los trabajadores bajo nómina. Sin embargo, uno de sus contras es que no se generan cotizaciones para el seguro social, por lo que el resguardo financiero de su futuro y el de los suyos corre directamente por cuenta del trabajador independiente.

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De la misma manera, una de las desventajas que más pesa es la imposibilidad de contar con un seguro del IMSS o cualquier seguro médico dado por el Estado. El profesional debe buscar pagar este servicio de manera particular.

Suelen ser trabajos de contaduría, arquitectura, arte, administración, diseño, etcétera.

Otras de las grandes ventajas es que un trabajador por honorarios queda exonerado de la declaración de impuestos por sus ingresos recibidos del exterior. Esto aplica si el trabajador tiene menos de 183 días continuos o no dentro de México en un lapso de 12 meses.

Básicamente, puede trabajar desde cualquier parte del mundo sin necesidad de declarar impuestos en los países que visite. Si se trata de un trabajador establecido en México y laborando para alguna empresa mexicana por más tiempo del establecido, el trabajador independiente deberá calcular su pago de impuestos con base en el 25 por ciento de los ingresos percibidos.

Honorarios: ventajas

Las ventajas que las empresas tienen a la hora de contratar una persona bajo régimen de honorarios pueden ser variadas. Un trabajador por honorarios no ocupa un espacio físico dentro de la empresa. Se le puede contratar por un periodo de tiempo correspondiente a la duración de un proyecto o por el tiempo requerido por la empresa o patrón.

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La empresa no debe preocuparse por la cotización y aportes a la seguridad social. Se ahorra, de algún modo, ese dinero y el papeleo de registro dentro de las nóminas. El registro de credencial propicia un ambiente confiable.

Los costos pueden variar, y dan la oportunidad de ahorrar a la empresa algunas cifras. Esto en el caso de que el trabajador independiente sea convocado para llevar a cabo labores en las que no necesite inversión de ningún tipo ni utilización de materia prima.

Claro que todas estas consideraciones varían dependiendo del rubro en el cual se realice el trabajo. No costará lo mismo el de un arquitecto que el de un contador; cada una de las disciplinas usa materiales de trabajo distintos y significan inversiones de distintas índoles.

Al final, trabajar por honorarios ayuda en muchas formas. Pero no todo es gratis; es imposible asegurar un futuro, ya que la estabilidad económica del trabajador no depende de su talento, sino de la capacidad de la empresa.

 

Por Miguel Gómez del Campo │

 

Referencias

Ucha, Florencia (2014). “Definición de honorarios”. España: ABC. Recuperado en junio del 2020 de https://www.definicionabc.com/general/honorarios.php

Herrera, R. (2020). “Arbitraje comercial y el pacto de cuota litis”. México: Expansión. Recuperado en junio del 2020 de https://expansion.mx/opinion/2020/01/19/el-arbitraje-comercial-y-el-pacto-de-cuota-litis

 

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